Wij denken graag kosteloos met je mee.Onze ervaringsdeskundigen weten hoe je de situatie zorgvuldig én praktisch aanpakt. Ze spreken de taal van werkgevers én medewerkers, en helpen je om grip te krijgen – zonder dat jij in een zorgrol belandt. Waarover kun je met ons sparren? Hoe je een casus veilig bespreekbaar maakt Of en Read More
Wat zeggen organisaties zelf?Een onafhankelijk bureau sprak 31 organisaties. In 30 trajecten was men zeer tevreden – met rapportcijfers van 8 tot 10. Eén traject verliep minder goed. Dat nemen we serieus: we kijken wat beter kan en scherpen onze aanpak waar nodig aan. 94% zou ons aanbevelenBijna iedereen zou ons aanraden aan collega’s. Read More
1. Het gesprek openen – zonder oordeel Middelengebruik bespreekbaar maken is niet makkelijk. Schaamte, angst voor ontslag of simpelweg ontkenning maken dat veel medewerkers dichtklappen. Onze ervaringsdeskundigen zijn getraind in het herkennen van signalen en het creëren van een open sfeer. Ze weten waar ze over praten: ze zijn zelf in herstel. We beginnen met Read More
AnoniemeZorg.nl organiseert een gratis webinar voor leidinggevenden over het herkennen van gebruiksproblematiek. We gaan in op alcohol, drugs, gamen en gokken. Je leert hoe je signalen oppikt en hoe je in gesprek gaat – zonder oordeel, mét effect. Waarom meedoen? Middelengebruik op de werkvloer kan leiden tot: • Verminderde concentratie en fouten • Spanningen Read More
De zomer is begonnen. Lange avonden, zwoele nachten, barbecues en festivals: het seizoen van ontspanning en gezelligheid. Maar juist die gezelligheid kan bij sommige medewerkers leiden tot meer of vaker gebruik van alcohol of andere middelen. Langer doorgaan = meer risico Als het buiten warm is en de sfeer goed, vervagen grenzen sneller. Eén Read More
Je hebt de moed verzameld en spreekt een collega aan. Over het gedrag dat je opvalt. Je bedoelt het goed – maar de ander klapt dicht. Wordt boos. Of zegt stellig: “Er is niks aan de hand.” Weerstand is normaal Ontkenning, afwijzing, de schuld ergens anders leggen – dat zijn klassieke vormen van weerstand. Read More
Acuut gebruik op de werkvloer! Sommige signalen zijn te belangrijk om te negeren. Wat doe je als een medewerker plots verward overkomt, naar alcohol ruikt of ongecoördineerd handelt? Acuut middelengebruik op de werkvloer is geen ver-van-je-bed-show, maar iets wat elke leidinggevende vroeg of laat kan tegenkomen. Weten hoe je dan moet handelen, maakt het verschil Read More
Een persoonlijk verhaal over herstel na een gok- en cannabisverslaving Cannabis rookte ik al vanaf mijn twaalfde. In mijn familie was dat heel normaal, dus ik zag er geen kwaad in. Later kwamen andere middelen erbij. En toen, in februari 2023, begon ik met online wedden op sportwedstrijden. Eerst voor de lol. Maar al snel Read More
In sectoren als de bouw, logistiek en productie zijn Poolse medewerkers onmisbaar. Ze draaien volop mee in ploegendiensten, nemen vaak extra diensten aan en vormen in sommige bedrijven zelfs de hoofdmoot van het personeel – maar als het gaat om hulp, blijven ze vaak onzichtbaar. Juist daardoor blijven signalen van verslaving vaak onder de radar. Read More
Soms zit iemand zo diep in de knel dat zelfs anonieme hulp te ver weg voelt. Ook als je als werkgever hulp aanbiedt, kan iemand blijven ontkennen dat er iets mis is. Juist dan kan een collega, leidinggevende of vertrouwenspersoon het verschil maken. Samen Anoniem is er om hen daarbij te helpen – op een Read More