Een compleet platform boordevol deskundige zorg waar elke medewerker terecht kan met een hulpvraag. Inclusief informatie over alcohol, drugs, gamen, gokken of medicijnen.
Met de juiste kennis en professionele hulp voor iedereen laagdrempelig binnen handbereik, druk je gebruik effectief de kop in.
Gebruik is een taboe, mensen schamen zich ervoor. De betreffende medewerkers houden het vakkundig verborgen. Ze vertellen liever leugentjes of ontkennen het simpelweg, ook als overlevingsstrategie voor zichzelf. Zelfs de arbodienst krijgt het onderwerp lastig bespreekbaar. Dat kun je doorbreken. Want wanneer iemand zijn naam niet hoeft te noemen, durft hij wél informatie in te winnen. Of om hulp te vragen. Vanaf dat moment ligt het onderwerp op tafel en kun je samen werken aan een oplossing.
“Door AnoniemeZorg.nl wordt een werknemer zelf nalatig bij het niet nemen van verantwoordelijkheid.
Dat geeft juridische afdekking voor de werkgever.”
Samen Anoniem zorgt ervoor dat medewerkers die worstelen met alcohol, drugs, medicijnen, gokken of gamen een uitweg hebben – zonder schaamte, zonder gevolgen.
Als collega, leidinggevende, bedrijfsarts of HR-professional ben jij degene die misschien wel als eerste signalen oppikt. Samen Anoniem helpt je om die signalen om te zetten in actie, op een veilige en anonieme manier.
Van maandag tot en met zaterdag van 8:00 tot 20:00 uur kunnen je medewerkers anoniem bij ons terecht met welke vraag dan ook. Dat kan via telefoon, WhatsApp, e-mail of chat, onze ervaringsdeskundigen professionals zitten er klaar voor.
Bij zorgen over een collega geven we tips wat te doen en wat niet. We helpen fabeltjes en misvattingen uit de wereld en verstrekken betrouwbare informatie. Stelt iemand een hulpvraag over zijn eigen probleem, dan bieden we direct steun en sturen we aan op frequent contact. Soms leidt dit tot een individueel hulptraject. We rapporteren over de hoeveelheid vragen en soort vragen die er gesteld worden. En we informeren je zodra we een medewerker onder begeleiding nemen. Waarbij we de anonimiteit natuurlijk waarborgen.
“AnoniemeZorg.nl past uitstekend bij onze visie op duurzame inzetbaarheid. Wij vinden dat onze medewerkers het beste zelf kunnen bepalen welke support ze nodig hebben op welk moment, dat mogen ze helemaal zelf regelen. Voor ons is het belangrijk om vanuit goed werkgeverschap ons personeel te faciliteren met de juiste zorg, binnen handbereik. AnoniemeZorg.nl vult die rol uitstekend in. De communicatie is prettig, persoonlijk en professioneel.”
Astrid Spit-Steur,
Adviseur Arbeidsomstandigheden & preventie
Gemeente Almere
“Als grote werkgever zijn we een soort maatschappij in het klein. Met de bijbehorende pluspunten en keerzijden. In onze diverse fabrieken hebben we heel uiteenlopende functies waar allerlei type mensen werken. Het zou naïef zijn te denken dat problemen met drugs, drinken en gokken bij ons niet voorkomen. En net als in de echte maatschappij is dat een complex onderwerp, niet eenvoudig te voorkomen of te verhelpen. Met AnoniemeZorg.nl reiken we onze medewerkers de helpende hand. We bieden ze toegang tot praktische en eenduidige informatie en hulp wanneer nodig.”
Marije Zonneveld,
manager gezondheid & welzijn
Tata Steel
“Met twee grote break bulk terminals in de Rotterdamse haven is Rhenus een begrip binnen de Rotterdamse haven. Het bruist hier van de bedrijvigheid. In zo’n omgeving kan een arbeidsincident continu op de loer liggen. Daarom zijn we extra alert op verslavingsproblematiek. Iets wat in dehaven wel vaker voorkomt. AnoniemeZorg.nl helpt ons daar bij. Door de anonimiteit durven medewerkers hun problemen daadwerkelijk bespreekbaar te maken. Al diverse malen is een probleem in beeld gebracht en hebben ze de medewerker er goed van af kunnen helpen. Wij zijn dan ook heel tevreden met de samenwerking.”
Vanessa Pieters,
manager human resources
Rhenus Logisitics
“In onze productiehal in Helmond leveren onze teams kwalitatief hoogwaardige verpakkingen op maat. Op de werkvloer heerst een goede sfeer, het personeel is loyaal aan elkaar en aan ons. We doen er dan ook alles aan onze medewerkers te helpen. In onze werkomgeving is veiligheid van groot belang. Samen met de mannen van AnoniemeZorg hebben we alle medewerkers voorlichting gegeven en de leidinggevenden zijn getraind. Dat werd goed ontvangen, vooral de ervaringsdeskundigheid raakt de mensen. Ook hebben we samen helder ADM-beleid opgesteld, zodat het volstrekt transparant is wat er van ieder verlangd wordt en welke hulp er beschikbaar is. Heel blij dat we dit toch wel lastige onderwerp op deze manier goed weten aan te pakken.”
Marloes van der Eijk
HR manager
Smurfit Kappa Van Dam Golfkarton
