Alcohol/drugs/medicijnen/gamen/gokken en porno
Een verslavings- of doseringsprobleem is een serieus probleem dat langzaam is ontstaan en waarbij het niet meer lukt dit zelf bij te sturen. Het accepteren van hulp is essentieel. Als de hulp er eenmaal is moet er hard gewerkt worden. We noemen dat: ‘in herstel gaan’.
Voor mij, als ervaren verslaafde in herstel, is het vrij simpel om te zien of iemand wel of niet goed bezig is. Essentieel is de bereidwilligheid om samen met anderen, open en eerlijk aan je probleem te willen werken. Immers, als je het zelf allemaal zo goed wist dan had je het probleem wel bijgestuurd of voorkomen.
Helaas zien we in de praktijk dat ‘medewerkers in herstel’ vaak goed beginnen, maar al snel eigenwijs worden. Ze gaan hun herstel op ‘eigen wijze’ invullen en negeren daarmee de samenwerking en de suggesties vanuit de ondersteuning. Het gevolg is een terugval waarbij het oude gedrag weer terugkomt.
10 simpel te herkennen terugvalsignalen
1. Medewerker volgt niet alle therapiesessies en/of maakt het traject niet af
2. Medewerker geeft aan dat deze behandeling voor hem/haar niet werkt
3. Medewerker wil niet communiceren over het herstelproces (geen enthousiasme)
4. Medewerker bagatelliseert en minimaliseert het aanvankelijke probleem
5. Medewerker deelt geen emoties, gevoelens en/of angsten
6. Medewerker toont uitstel- en vermijding gedrag en isoleert
7. Medewerker komt weer te laat/verzet afspraken/verzuimt/heeft vage smoesjes etc
8. Medewerker vraagt geen hulp bij dingen die niet lukken
9. Medewerker gaat om met gebruikers vrienden (kroegmaten, blow-/snuif/gok-/game vrienden)
10. Medewerker drinkt af en toe weer alcohol voor de gezelligheid, terwijl de afspraak was geheel niet meer te drinken
Herken je als leidinggevende een terugval of bovenstaande signalen?
Neem dan contact met ons op. Dat kan ook anoniem. Samen kunnen we kijken wat de beste tactiek is om zo goed mogelijk te ondersteunen.
Vraag jij jezelf af of je collega een probleem heeft?
Doe dan onze test. Zo krijg je meer inzicht in het gedrag dat bij overmatig alcohol en/of drugsgebruik hoort.
Heb je hulp nodig bij het bespreekbaar maken?
Wij helpen graag. Kijk hier wat ons ondersteunend interventie gesprek inhoudt en wanneer je het inzet.
Voor meer informatie kan er contact opgenomen worden via mail of bel 035 750 50 16.
Over de blog schrijver
In 2007 ben ik 3 maanden opgenomen geweest voor een alcohol en drugsverslaving. Ik was volledig vastgelopen. Daarbij heb ik anderen maar ook mezelf ernstig geschaad. Toen ik terugkwam uit de kliniek heb ik het roer volledig omgegooid. Ik ben als ervaringsdeskundige gaan meewerken aan preventieprojecten voor jongeren. Daarna heb ik enkele jaren gewerkt in een GGZ-verslavingskliniek. Omgeschoold tot ervaringsdeskundige professional ben ik me vervolgens gaan toeleggen op ‘medewerkers in de zakelijke markt’. We ondersteunen de werkgever en helpen medewerkers toegang te krijgen tot snelle en adequate GGZ zorg. Inmiddels bestaat Be-Responsible uit een gecombineerd team van ervaringsdeskundigen en andere specialisten. Wij geloven in het voorkomen en oplossen van alcohol, drugs, medicijnen, game of gok problematiek op de werkvloer. Stephan Roelofs, oprichter Be-Responsible