Voorbeeldgesprek collega onder invloed
Gesprekstechnieken en bespreekbaar maken
Tips voor gesprek bij vermoeden
Tips bespreekbaar maken alcohol- en drugsproblematiek
Tips naar aanleiding van training gesprekstechnieken
10 tips als een medewerker onder invloed van middelen aan het werk is
Suggesties bij zinsopbouw tijdens gesprek
- Kun je me helpen begrijpen hoe het komt dat …?
- Ik vind het lastig om dit naar jou te moeten uitspreken, maar …
- Praat vanuit de ‘wij-vorm’ zodat het niet alleen jouw mening is, maar de mening van de organisatie
- In plaats van: ‘Zou het kunnen dat…’, ‘Ik heb de indruk dat…’.
- In plaats van: ‘Ik zie dat…’, ‘Zie ik het goed dat…?’.
- In plaats van: ‘Ik hoor dat…’, ‘Hoor ik het goed dat….?’ etc.
- Stel dat er ………. aan de hand is? Zouden we er dan samen iets mee/tegen kunnen doen? Wat zou jij voor mij doen als de situatie omgekeerd zou zijn? Zou het je helpen als ik…….?
Bespreek de volgende stellingen met je team
- Wat spreken we nu met elkaar af, wat doen we als een collega onder invloed is of lijkt te zijn?
- Hoeveel mag je nu wel of niet ’s avonds voor je werk drinken?
- Wat hebben we nu afgesproken over de regeltjes over A&D?
- Wat doe je als je dokter gele sticker medicijnen voorschrijft?
- Je hebt de avond ervoor een feestje gehad en bent doorgezakt; Wat doe je: ziek melden, afmelden, gewoon aan het werk.
- Een medewerker heeft een drankprobleem. Moet de werkgever de medewerker hierin ondersteunen, of is het de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker?
- Een goed functionerende medewerker ruikt naar drank. Geen enkel ander probleem bekend. Spreek je hem aan?
- Over een medewerker die regelmatig kort verzuimt, wordt gesproken dat hij vaak drinkt. ‘s Ochtend ruikt hij naar drank.
a) Spreek je hem aan?
b) Ga je hem testen als dat tot de mogelijkheden behoort? - Bij een medewerker worden een zakje drugs gevonden. Het betreft cocaïne denk je. Stuur je hem naar huis?