Bij ziekte maak je normaal samen met de medewerker afspraken over het herstelproces. Die samenspraak is de gangbare omgangsvorm, het voelt fatsoenlijk. Maar wanneer er verslavingsproblematiek speelt, is juist een eenzijdige, meer dwingende aanpak doeltreffender. Hoe tegennatuurlijk dat ook voelt. Dat lichten we toe. Wanneer je als werkgever sterke vermoedens hebt, of zelfs wéét dat Read More
Elke hulpvraag pakken we op met dezelfde gedrevenheid en met dezelfde kennis en kunde. Iedere keer opnieuw. We leggen de lat voor onszelf hoog, we vinden dat mensen die kampen met een doserings- of verslavingsprobleem altijd advies en begeleiding verdienen van de allerhoogste kwaliteit. Om dat telkens opnieuw te kunnen garanderen, hebben we onze organisatie Read More
Stel dat één van je medewerkers onder invloed een arbeidsongeval veroorzaakt, en het slachtoffer ernstig letsel oploopt. Je moet er niet aan denken, maar let wel: dit is geen hypothetische situatie, dit gebeurt. Beeld je de situatie eens in. De direct betrokkenen zijn in shock, het thuisfront volledig overstuur. En er gaat een schokgolf van Read More
Is er in je team een medewerker waarbij verslavingsproblematiek speelt of hebben jullie daar een sterk vermoeden van? Dan is het tijd de vicieuze cirkel te doorbreken en gericht te werken aan een oplossing. Onze deskundigen kunnen op twee manieren van meerwaarde zijn en het proces versnellen. Bespreekbaar maken Voor jou als leidinggevende – en Read More
Voordat je met ons in zee gaat, is het goed om te weten hoe andere klanten onze dienstverlening ervaren. En dat is zo positief dat we je daar – met gepaste trots – best op durven te attenderen. Zo blijkt uit onderzoek dat klanten onze begeleiding tijdens een traject beoordelen met een dikke 8,7. Een Read More
Is er een medewerker in beeld waarbij verslavingsproblematiek speelt of hebben jullie daar een sterk vermoeden van? Dan is het tijd de vicieuze cirkel te doorbreken en gericht te werken aan een oplossing. Onze deskundigen kunnen op twee manieren van meerwaarde zijn en het proces versnellen. Bespreekbaar maken Voor arbodiensten en werkgevers is het enorm Read More
Als werkgever wil je grip houden op verzuim. Daarvoor bieden arbo-dienstverleners uitstekende service. Tegelijk zijn bedrijfsartsen en andere arbo-professionals generalisten: ze krijgen alles voorbij, van griep en verstuikte enkels tot aan zwangerschapsklachten en werkdruk. Maar: voor verslavingsproblematiek is specialistische kennis nodig en een specifieke aanpak. Als specialist kunnen wij dat leveren, als aanvulling op jouw Read More
Had je het al gelezen? ‘Wachttijden geestelijke gezondheidszorg nog altijd onverminderd hoog’, kopte de NOS op 4 april. Onvoorstelbaar dat dit maar niet verbetert. En onacceptabel, vinden wij. Zodra iemand uitkomt voor zijn drank- of gebruiksprobleem is hij heel kwetsbaar. Dan moet hij snel professionele hulp krijgen. Maar in Nederland moet je dan dus nog Read More
Hoor je casemanagers of leidinggevenden er weleens over klagen? Dat ze een medewerker hebben waarbij ze een probleem vermoeden met alcohol, drugs, gamen of gokken – of er zelfs van wéten – maar waarbij ze alleen maar smoesjes te horen krijgen. Heel frustrerend. Als werkgever wil je hulp bieden, mensen aanspreken op hun verantwoordelijkheid. Maar Read More
Kosteloos advies van ervaringsdeskundigen Plan zelf een kosteloos adviesgesprek in met onze experts. Over hoe je een casus aanpakt, of je vermoeden klopt, hoe je beleid opbouwt: met onze praktijkkennis denken we graag met je mee. Het werkt heel makkelijk. Je kijkt rechtstreeks in onze agenda en kiest een tijdstip uit waarop het jou uitkomt. Read More