Diverse organisaties hielpen we al met de ontwikkeling van beleid. Of we stonden hen en de medewerker bij in een situatie met problematisch gebruik. Hoe dat ervaren werd? We laten de betrokkenen graag zelf aan het woord. Lees hier hun persoonlijke ervaringen.
Meer weten? Onze experts denken graag met je mee.
+31 35 750 50 16
info@be-responsible.nl
Maaike Fischer-Nugteren | senior adviseur Bedrijfszorg Menzis
“Als adviseur heb ik de taak om goed te luisteren en te kunnen beoordelen waar behoefte ligt. Maar ook om te adviseren en kennis te delen. Zo kan ik onze partners naast de ondersteuning ook informeren en inspireren op het vlak van inzetbaarheid en vitaliteit. Zonder een goede samenwerking met providers als BeResponsible zou dat een stuk moeilijker zijn”. Lees verder
Linda van der Noordaa | Bedrijfsarts
“Al jaren werk ik samen met Be-Responsible op het gebied van verslavingszorg. We weten elkaar altijd snel te vinden, en kunnen zo de krachten effectief bundelen om de cliënt spoedig de hulp te bieden die nodig is. Be-Responsible komt direct en doeltreffend in actie, of het nu om een individuele verwijzing gaat of om advisering aan organisaties. Ik heb veel van hen geleerd, en hoop dat deze samenwerking nog lang zo mag doorgaan, vooral in het belang van de gezondheid en het welzijn van onze cliënten en de organisaties waar zij werken.”
Mark Bourgonjen | Bedrijfsarts & medisch adviseur
“Verslavingsproblematiek is één van de grote eerstelijnsvraagstukken op het gebied van gezondheid en inzetbaarheid. Dat moet je niet lichtzinnig opvatten. Be-Responsible is een goede, deskundige partner. Zowel voor werknemer, werkgever als bedrijfsarts.”
Bram Bakker | Psychiater
“Stephan Roelofs is een top-professional. Er zijn veel ex-verslaafden die zakelijk aan de slag gaan met hun eigen ervaringen, maar slechts zeer weinigen slagen daar zo goed in als hij. Hij kent de ziekte, en weet mensen die daar ook aan lijden op een zeer constructieve manier aan te spreken, en slaagt er heel vaak in ze ook te laten kiezen voor professionele hulp. Omdat Stephan dat in het bedrijfsleven doet, op de werkvloer, helpt hij niet alleen de mensen die het betreft, maar ook hun werkgevers. Het is een genot om met Stephan samen te werken, ook bij andere psychische problemen”
Cyrille van de Liefvoort | Casemanager Verzuim
“Verslavingsproblematiek is complex. Waar we eerder met de beste bedoelingen in gesprek gingen met een medewerker en vastliepen, heeft Be-Responsible ons richting gegeven. Door de juiste handvatten en duidelijke afspraken die je kunt maken met je medewerker, hebben we nu een proces wat we kunnen doorlopen, waarin zorg en oog voor de medewerker centraal staat. Bedankt daarvoor!”
Mandy Jacobs | Casemanager Verzuim
“Goede ervaring opgedaan, persoonlijke en doeltreffende benadering naar zowel de werkgever als betreffende medewerker. Snelle en duidelijke manier van werken en prettige manier van managen van verwachtingen. Ben zeer positief!”
Annelies van den Beukel | Verzuimspecialist
“Be-Responsible is van grote meerwaarde in de begeleiding van medewerker en werkgever bij verslaving en doseringsproblematiek. Met oprechte aandacht voor beide partijen.”
Henk Jonker | Registerarbeidsdeskundige
“Prima club, zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen! Cliënt met dubbele diagnose binnen 3,5 week door aanmeldprocedure heen en vanmiddag opgenomen op een passende locatie bij een van hun netwerkpartners. Professionele aanpak, helder en duidelijke communicatie. Door inzet Be-Responsible een aanmerkelijke versnelling in behandeling kunnen realiseren.”
Marten Jan Rerink | HR Business Partner
“Wij zijn bierbrouwer, dat betekent dat we verantwoordelijkheid hebben voor alcoholgebruik van onze consumenten. We vinden het belangrijk dat dit verantwoord gebeurt en tevens vinden we het belangrijk dat onze medewerkers dat ook op een verantwoorde manier doen. Daarnaast is veiligheid een belangrijk thema binnen onze organisatie. Be-Responsible is een zeer ervaren club en vanuit persoonlijke ervaring weten ze je mee te nemen wat verslaving doet met mensen, met medewerkers en met een organisatie. De manier van training geven van Be-Responsible spreekt heel erg aan, waardoor er heel veel begrip en meteen erkenning ontstaat waarom het zo belangrijk is hier aandacht aan te besteden. Dus om draagvlak te creëren werkt het fantastisch.”
Ronald Franken | CEO
Rianne van Doornik | Senior Human Resource
Sjacco Nel | Algemeen Directeur
“In 2014 zijn wij begonnen met de samenwerking met Be-Responsible. Bij Market Food Group staat veiligheid voorop. Wij vinden het belangrijk dat onze werknemers veilig en verantwoordelijk aan het werk zijn, vooral ook omdat wij met veel machines werken. Be-Responsible heeft ons geholpen met preventie en een goed Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid in verschillende talen om de zorg zo passend mogelijk te maken voor onze werknemers. De Market Food Group wil een goede werkgever zijn voor haar werknemers en Be-Responsible helpt bij het waarborgen van vitaliteit en veiligheid op de werkvloer. Wij zijn al jaren tevreden met hun inzet bij het helpen van eventuele alcohol-, drugs- of doseringsproblemen onder onze werknemers. Daarbij draagt Be-Responsible een professionele en deskundige bijdragen aan ons werkgeverschap en zijn zij een duurzame relatie van ons geworden.”
Erwin van Hardeveld | Algemeen Directeur
“IJmond Werkt! helpt mensen aan het werk, zowel binnen de eigen bedrijven als bij werkgevers. Goed werken, goed wonen en gezond leven zijn onlosmakelijk verbonden. Daarom is aandacht geven aan alcohol, drugs en medicijnen belangrijk om bespreekbaar te maken, net als bijvoorbeeld schuldhulpverlening, of achterstand met lezen en schrijven. Verslaving is helaas wel een onderwerp wat moeilijk is om bespreekbaar te maken. Dat terwijl we wel zien dat het een problematiek is.
Waar Be-Responsible een expert in is, is om onze werkleiding goed te helpen om deze problematiek te voorkomen, te signaleren en te helpen om het eerste gesprek aan te gaan. Als dat niet lukt, gaat Be-Responsible zelf het gesprek aan. Alles wat zij doen, doen zij met aandacht en zorg. Dat past perfect in onze visie.”
Jeroen Hooft | SHEQS manager
“Servicegericht, professioneel en deskundig, zo heb ik Be-Responsible leren kennen. Op de grootste dedicated op- en overslag containerterminal voor short sea schepen van Europa, ben ik verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Overmatig alcohol-, drugs- en/of medicijnengebruik dragen hier niet aan bij. Samen met de deskundigheid van Be-Responsible hebben wij vorig jaar ons ADM-beleid herzien en geïmplementeerd. Dat heeft direct zijn vruchten afgeworpen. Op de terminal gaat ons werk 24/7 door. Be-Responsible is flexibel en ook buiten kantoortijden beschikbaar als dat nodig is. Met hun hulp zijn we nu scherper op het werk!”
Vanessa Pieters | HR manager
“Ik heb Be-Responsible leren kennen als een doortastende en positief ambitieuze organisatie. Ze gaven onze leidinggevenden diverse workshops om meer connectie te krijgen met de gevolgen en uitwerking van een verslaving. De trainingen worden gegeven door ervaringsdeskundigen waardoor alle belangrijke facetten aan het licht komen. Daarnaast is Be-Responsible ook onze partner op het gebied van wetgeving en het creëren van bedrijfsregelingen omtrent verslavingsziekten. Voor uitzonderlijke gevallen zijn ze zelfs na werktijd te bereiken. Kortom, een professionele partij die een waardevolle aanvulling is op de uitvoering van een gezond beleid.”
Joost Horstink | Health & Vitality Specialist
“Be-Responsible heeft ons op zeer betrokkenen wijze geholpen in de totstandkoming en de implementatie van ons hernieuwde alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. De online trainingen voor leidinggevenden en laagdrempelige webinars voor medewerkers worden verzorgd door inspirerende ervaringsdeskundigen. Onze medewerkers voelen zich nu (mede)verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek.”
Peter Frans Koelewijn | Directeur
“What’s in a name? Be-Responsible, oftewel: pak je verantwoordelijkheid. Dat is precies waar het om draait in ons bedrijf! Daar past geen drugs of alcohol bij. Be-Responsible ondersteunt onze organisatie daarbij als het gaat om regelgeving, voorlichting en het oplossen van problemen als deze zich voordoen. Ze doen dat met respect voor de medewerkers én met oog voor het bedrijfsbelang.”
Mike Schotte | Voorzitter
“Een diep gevoel voor veiligheid voor jezelf en je collega’s is in ons soort werk een absolute voorwaarde. Een goed en duidelijk omschreven alcohol en drugsbeleid mag hierbij niet ontbreken. Be-Responsible heeft ons op een zeer prettige en professionele manier ondersteund met het opzetten van een dergelijk beleid.”
Inge de Wit | HR coördinator
“Ervaringsdeskundigen Stephan en René namen ons mee in hun levensverhaal en kwamen met onderbouwde cijfers dat, statistisch gezien, ook in ons bedrijf wel één of meer medewerkers zijn met een afhankelijkheidsprobleem. Het zette mij aan het denken hoe wij e.e.a. in zouden kunnen passen in het kader van Duurzame Inzetbaarheid van onze medewerkers. Het MT zag ook de nut en noodzaak in van een goed beleid en zij hebben, net als de OR, een presentatie gekregen van Be-Responsible. We kregen groen licht en het beoogde beleid is vervolgens in samenwerking met de OR tot stand gekomen. En alle medewerkers hebben voorlichting gehad.”
Jennifer Strijder | HR Advisor
“Be-Responsible heeft ons geholpen alcohol- en drugsbeleid op maat te maken voor Inter Terminals. Op een professionele manier is de regelgeving afgestemd, zijn onze mensen getraind en helpt het team van Be-Responsible bij de handhaving van dit beleid.”
Praktijkcasus: alcoholproblematiek op de werkvloer
“Een klant nam onlangs contact op met zijn casemanager van mkbasics.nl. Hij vertelde dat een van zijn werknemers mogelijk – dan wel waarschijnlijk – een alcoholprobleem heeft. De casemanager vraagt verder uit, met name hoe dit tot uiting komt tijdens het werk.
De casemanager legt contact met een werknemer van Be-Responsible. Bij dit soort problematiek neemt Be-Responsibe direct actie. Ze hebben een praktische aanpak om problematiek naar boven te krijgen. Er werken ervaringsdeskundigen die weten wat werkt en hoe je valkuilen omzeilt. Als geen ander kunnen ze een gebruiker motiveren om te stoppen. En, wat heel belangrijk is, ze weten de kortste route naar de beste hulpverlening voor een werknemer.
Lees het volledige verloop van deze casus hier.
N.B. de casus, medewerker met problematiek en casemanager zijn bewust geanonimiseerd.
Geholpen medewerker Frans aan het woord | Zeeland Refinery
Werknemers met verslaving worden vaak te laat geholpen: ‘Zijn bang om hun baan te verliezen’ volgens het AD Met de twee miljoen mensen in Nederland die verslaafd zijn is de kans groot dat er werknemers met verslavingsproblemen rondlopen bij bedrijven. Er wordt slechts in een aantal gevallen hulp gezocht ondanks het grote persoonlijke leed en Read More
Tweede Kamer en experts maken zich volgens de Volkskrant zorgen over het offensief van gokreclames op tv en internet Hoogleraar gezondheidspsychologie Arie Dijkstra: ‘Marketeers willen gewoon zoveel mogelijk mensen laten gokken. Daarvoor halen ze alle psychologische trucs uit de kast.’ Een belangrijk effect van de reclames, legt Dijkstra uit, is dat online gokken normaal gevonden gaat Read More
Verkeersongevallen met lachgas lijken steeds vaker voor te komen volgens NOS nieuws Er zijn de laatste jaren tientallen doden en gewonden gevallen bij verkeersongelukken waarbij lachgas in het spel was. In totaal gebeurden er de afgelopen drie jaar bijna 1800 ongevallen met lachgas. Dat zijn ongelukken met doden en gewonden, maar ook aanrijdingen met alleen Read More
VACATUREInterne sales & social media coördinator24-32 uur Be-Responsible groeit, we breiden ons team verder uit. En daarom zijn we op zoek naar een enthousiaste, commercieel denkende collega met hart voor ons werk. Be-Responsible is dé expert in Nederland op het gebied van alcohol- en drugsproblematiek op het werk. Wij kennen het belang van werkgevers en zijn professionals met Read More
Tijdens de themadag hebben we het ‘alcohol- en drugsvrij werken’ op een leuke informatieve en effectieve manier onder de aandacht gebracht zodat het eenvoudiger wordt om het te bespreken. Aan de hand van verschillende acties kunnen medewerkers een ronde maken en zichzelf informeren over allerlei zaken omtrent dit thema. We brengen het alcohol- en drugsvrij Read More
Ronald Franken geeft kort zijn visie op een langdurige preventieve aanpak. Door goed beleid, training en voorlichting, maar vooral langdurige gedoseerde aandacht, helpen we BNI met alcohol- en drugspreventie. Ronald Franken: “Wat wij proberen met Be-Responsible te doen is een langdurige relatie op te bouwen, zodanig dat er een preventieve werking van uitgaat. Zodat de Read More
Er is geen gezonde dosis alcohol, zegt de Britse arts David Nutt in een interview met NRC Nu Dry January bijna voorbij is stelt de krant de vraag: hoe nu verder. In het artikel staan nog een aantal opmerkelijke uitspraken/bevindening: Deelnemers van Dry January en ‘40 dagen geen druppel’ (na carnaval) die zich via ikpas.nl Read More
Alcohol/drugs/medicijnen/gamen/gokken en porno Een verslavings- of doseringsprobleem is een serieus probleem dat langzaam is ontstaan en waarbij het niet meer lukt dit zelf bij te sturen. Het accepteren van hulp is essentieel. Als de hulp er eenmaal is moet er hard gewerkt worden. We noemen dat: ‘in herstel gaan’. Voor mij, als ervaren verslaafde in herstel, Read More
We komen het heel vaak tegen. Men gaat van incident naar incident. Er is verminderd functioneren met toenemend verzuim. Jij ziet het probleem gerelateerd aan alcohol en/of drugs misbruik maar de medewerker niet. Die belooft vooral beterschap, lost het probleem zelf op of legt de schuld bij de werkdruk, een slaapstoornis, relatieproblemen of wellicht bij Read More
Franciscusweg 219R
1216 SE Hilversum
035 750 50 16
info@be-responsible.nl
Wat we voor klanten doen en wat zij van ons werk vinden? Lees praktijkverhalen >
Wat we voor onze partners doen en wat zij van ons werk vinden? Lees praktijkverhalen >