Praktijkverhalen

“Servicegericht, professioneel en deskundig, zo heb ik Be-Responsible leren kennen. Op de grootste dedicated op- en overslag containerterminal voor short sea schepen van Europa, ben ik verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Overmatig alcohol-, drugs- en/of medicijnengebruik dragen hier niet aan bij. Samen met de deskundigheid van Be-Responsible hebben wij vorig jaar ons ADM-beleid herzien en geïmplementeerd. Dat heeft direct zijn vruchten afgeworpen. Op de terminal gaat ons werk 24/7 door. Be-Responsible is flexibel en ook buiten kantoortijden beschikbaar als dat nodig is. Met hun hulp zijn we nu scherper op het werk!”

“Ik heb Be-Responsible leren kennen als een doortastende en positief ambitieuze organisatie. Ze gaven onze leidinggevenden diverse workshops om meer connectie te krijgen met de gevolgen en uitwerking van een verslaving. De trainingen worden gegeven door ervaringsdeskundigen waardoor alle belangrijke facetten aan het licht komen. Daarnaast is Be-Responsible ook onze partner op het gebied van wetgeving en het creëren van bedrijfsregelingen omtrent verslavingsziekten. Voor uitzonderlijke gevallen zijn ze zelfs na werktijd te bereiken. Kortom, een professionele partij die een waardevolle aanvulling is op de uitvoering van een gezond beleid.”

“Be-Responsible heeft ons op zeer betrokkenen wijze geholpen in de totstandkoming en de implementatie van ons hernieuwde alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. De online trainingen voor leidinggevenden en laagdrempelige webinars voor medewerkers worden verzorgd door inspirerende ervaringsdeskundigen. Onze medewerkers voelen zich nu (mede)verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek.”

“What’s in a name? Be-Responsible, oftewel: pak je verantwoordelijkheid. Dat is precies waar het om draait in ons bedrijf! Daar past geen drugs of alcohol bij. Be-Responsible ondersteunt onze organisatie daarbij als het gaat om regelgeving, voorlichting en het oplossen van problemen als deze zich voordoen. Ze doen dat met respect voor de medewerkers én met oog voor het bedrijfsbelang.”

“Een diep gevoel voor veiligheid voor jezelf en je collega’s is in ons soort werk een absolute voorwaarde. Een goed en duidelijk omschreven alcohol en drugsbeleid mag hierbij niet ontbreken. Be-Responsible heeft ons op een zeer prettige en professionele manier ondersteund met het opzetten van een dergelijk beleid.”

“Ervaringsdeskundigen Stephan en René namen ons mee in hun levensverhaal en kwamen met onderbouwde cijfers dat, statistisch gezien, ook in ons bedrijf wel één of meer medewerkers zijn met een afhankelijkheidsprobleem. Het zette mij aan het denken hoe wij e.e.a. in zouden kunnen passen in het kader van Duurzame Inzetbaarheid van onze medewerkers. Het MT zag ook de nut en noodzaak in van een goed beleid en zij hebben, net als de OR, een presentatie gekregen van Be-Responsible. We kregen groen licht en het beoogde beleid is vervolgens in samenwerking met de OR tot stand gekomen. En alle medewerkers hebben voorlichting gehad.”

“Be-Responsible heeft ons geholpen alcohol- en drugsbeleid op maat te maken voor Inter Terminals. Op een professionele manier is de regelgeving afgestemd, zijn onze mensen getraind en helpt het team van Be-Responsible bij de handhaving van dit beleid.”