Praktijkverhalen

“Wij zijn bierbrouwer, dat betekent dat we verantwoordelijkheid hebben voor alcoholgebruik van onze consumenten. We vinden het belangrijk dat dit verantwoord gebeurt en tevens vinden we het belangrijk dat onze medewerkers dat ook op een verantwoorde manier doen. Daarnaast is veiligheid een belangrijk thema binnen onze organisatie. Be-Responsible is een zeer ervaren club en vanuit persoonlijke ervaring weten ze je mee te nemen wat verslaving doet met mensen, met medewerkers en met een organisatie. De manier van training geven van Be-Responsible spreekt heel erg aan, waardoor er heel veel begrip en meteen erkenning ontstaat waarom het zo belangrijk is hier aandacht aan te besteden. Dus om draagvlak te creëren werkt het fantastisch.” 

“In 2014 zijn wij begonnen met de samenwerking met Be-Responsible. Bij Market Food Group staat veiligheid voorop. Wij vinden het belangrijk dat onze werknemers veilig en verantwoordelijk aan het werk zijn, vooral ook omdat wij met veel machines werken. Be-Responsible heeft ons geholpen met preventie en een goed Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid in verschillende talen om de zorg zo passend mogelijk te maken voor onze werknemers. De Market Food Group wil een goede werkgever zijn voor haar werknemers en Be-Responsible helpt bij het waarborgen van vitaliteit en veiligheid op de werkvloer. Wij zijn al jaren tevreden met hun inzet bij het helpen van eventuele alcohol-, drugs- of doseringsproblemen onder onze werknemers. Daarbij draagt Be-Responsible een professionele en deskundige bijdragen aan ons werkgeverschap en zijn zij een duurzame relatie van ons geworden.”

“IJmond Werkt! helpt mensen aan het werk, zowel binnen de eigen bedrijven als bij werkgevers. Goed werken, goed wonen en gezond leven zijn onlosmakelijk verbonden. Daarom is aandacht geven aan alcohol, drugs en medicijnen belangrijk om bespreekbaar te maken, net als bijvoorbeeld schuldhulpverlening, of achterstand met lezen en schrijven. Verslaving is helaas wel een onderwerp wat moeilijk is om bespreekbaar te maken. Dat terwijl we wel zien dat het een problematiek is.

Waar Be-Responsible een expert in is, is om onze werkleiding goed te helpen om deze problematiek te voorkomen, te signaleren en te helpen om het eerste gesprek aan te gaan. Als dat niet lukt, gaat Be-Responsible zelf het gesprek aan. Alles wat zij doen, doen zij met aandacht en zorg. Dat past perfect in onze visie.”

Lees meer

“Servicegericht, professioneel en deskundig, zo heb ik Be-Responsible leren kennen. Op de grootste dedicated op- en overslag containerterminal voor short sea schepen van Europa, ben ik verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Overmatig alcohol-, drugs- en/of medicijnengebruik dragen hier niet aan bij. Samen met de deskundigheid van Be-Responsible hebben wij vorig jaar ons ADM-beleid herzien en geïmplementeerd. Dat heeft direct zijn vruchten afgeworpen. Op de terminal gaat ons werk 24/7 door. Be-Responsible is flexibel en ook buiten kantoortijden beschikbaar als dat nodig is. Met hun hulp zijn we nu scherper op het werk!”

“Ik heb Be-Responsible leren kennen als een doortastende en positief ambitieuze organisatie. Ze gaven onze leidinggevenden diverse workshops om meer connectie te krijgen met de gevolgen en uitwerking van een verslaving. De trainingen worden gegeven door ervaringsdeskundigen waardoor alle belangrijke facetten aan het licht komen. Daarnaast is Be-Responsible ook onze partner op het gebied van wetgeving en het creëren van bedrijfsregelingen omtrent verslavingsziekten. Voor uitzonderlijke gevallen zijn ze zelfs na werktijd te bereiken. Kortom, een professionele partij die een waardevolle aanvulling is op de uitvoering van een gezond beleid.”

“Be-Responsible heeft ons op zeer betrokkenen wijze geholpen in de totstandkoming en de implementatie van ons hernieuwde alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. De online trainingen voor leidinggevenden en laagdrempelige webinars voor medewerkers worden verzorgd door inspirerende ervaringsdeskundigen. Onze medewerkers voelen zich nu (mede)verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek.”

“What’s in a name? Be-Responsible, oftewel: pak je verantwoordelijkheid. Dat is precies waar het om draait in ons bedrijf! Daar past geen drugs of alcohol bij. Be-Responsible ondersteunt onze organisatie daarbij als het gaat om regelgeving, voorlichting en het oplossen van problemen als deze zich voordoen. Ze doen dat met respect voor de medewerkers én met oog voor het bedrijfsbelang.”

“Een diep gevoel voor veiligheid voor jezelf en je collega’s is in ons soort werk een absolute voorwaarde. Een goed en duidelijk omschreven alcohol en drugsbeleid mag hierbij niet ontbreken. Be-Responsible heeft ons op een zeer prettige en professionele manier ondersteund met het opzetten van een dergelijk beleid.”

“Ervaringsdeskundigen Stephan en René namen ons mee in hun levensverhaal en kwamen met onderbouwde cijfers dat, statistisch gezien, ook in ons bedrijf wel één of meer medewerkers zijn met een afhankelijkheidsprobleem. Het zette mij aan het denken hoe wij e.e.a. in zouden kunnen passen in het kader van Duurzame Inzetbaarheid van onze medewerkers. Het MT zag ook de nut en noodzaak in van een goed beleid en zij hebben, net als de OR, een presentatie gekregen van Be-Responsible. We kregen groen licht en het beoogde beleid is vervolgens in samenwerking met de OR tot stand gekomen. En alle medewerkers hebben voorlichting gehad.”

“Be-Responsible heeft ons geholpen alcohol- en drugsbeleid op maat te maken voor Inter Terminals. Op een professionele manier is de regelgeving afgestemd, zijn onze mensen getraind en helpt het team van Be-Responsible bij de handhaving van dit beleid.”