Hoor je casemanagers of leidinggevenden er weleens over klagen? Dat ze een medewerker hebben waarbij ze een probleem vermoeden met alcohol, drugs, gamen of gokken – of er zelfs van wéten – maar waarbij ze alleen maar smoesjes te horen krijgen. Heel frustrerend. Als werkgever wil je hulp bieden, mensen aanspreken op hun verantwoordelijkheid. Maar die boodschap komt niet aan. Hoe kom je dan verder? Daar weten wij wel wat op!
‘Haha, nee joh!’ of deze: ‘hoe kom je daar nou bij, malloot.’ Zomaar wat reacties wanneer je het vermoeden van een drankprobleem aankaart. Het is lastig door de ontkenning heen te breken. Dit horen we vaak. Als deskundigen kunnen we zelfs zeggen dat dit typerend is voor deze problematiek. Als werkgever is dat vreselijk, je voelt je machteloos. Herkenbaar?
Effectieve hulp organiseren
Dan hebben we goed nieuws: je bent helemaal niet machteloos! Je kunt zelfs uitstekende en effectieve hulp organiseren. Een compleet programma met informatie, een vraagbaak en hele begeleidingstrajecten, zowel voor medewerkers die al met de problematiek kampen als voor de rest van de werkvloer om de problematiek te voorkomen. Om te zorgen dat je medewerkers laagdrempelig gebruik maken van deze hulp, moet je de drempels daartoe wegnemen. Wat daarbij enorm helpt is: anonimiteit.
Taboe
Realiseer je dat deze problematiek een enorm taboe is. Het is geen onderwerp dat je op een feestje bespreekt, en al helemáál niet op je werk. Veel gebruikers schamen zich ervoor. Ze vrezen onbegrip uit de omgeving, of vinden zichzelf zwak. Er spelen frequent ook andere problemen, onder meer psychologisch, maar ook financieel. Al met al is het ronduit teveel om onder ogen te komen. En dus praat je er niet over. Het is veiliger dat voor de buitenwereld geheim te houden, en om smoesjes te blijven vertellen, kostte wat het kost.
AnoniemeZorg.nl
Dat is de crux: op de werkvloer hoeft een problematisch drinker of gebruiker er helemaal niet voor uit te komen. Als hij het probleem maar met een professional bespreekt. Vertrouwelijk en in de anonimiteit. Dat is precies wat je als werkgever kunt organiseren. Informatie, vraagbaak, advies. En professionele hulp, zonder dat een medewerker zijn naam bekend hoeft te maken. Dat durven ze wel aan.
Weten hoe het precies werkt? Lees meer op Anoniemezorg.nl