1. Het gesprek openen – zonder oordeel
Middelengebruik bespreekbaar maken is niet makkelijk. Schaamte, angst voor ontslag of simpelweg ontkenning maken dat veel medewerkers dichtklappen. Onze ervaringsdeskundigen zijn getraind in het herkennen van signalen en het creëren van een open sfeer. Ze weten waar ze over praten: ze zijn zelf in herstel.
We beginnen met een voorgesprek, daarna spreken we de medewerker één-op-één. Tot slot volgt een driegesprek. Zo ontstaat er overzicht, rust en houd jij de regie over het proces.
2. Direct door naar de juiste zorg
Als er erkenning komt, wil je doorpakken. Maar vaak zit je vast in wachtlijsten. Niet bij ons. Via onze GGZ-partners kunnen we meestal binnen een paar weken zorg regelen die past – onder de basisverzekering. We begeleiden de medewerker bij de verwijzing en zorgen voor een warme overdracht.
Meer grip, minder wachttijd
Wil je sparren over een casus of gewoon eens horen hoe wij werken? Bel naar 035 750 50 16 of mail gerust. We denken graag met je mee.