Stel dat één van je medewerkers onder invloed een arbeidsongeval veroorzaakt, en het slachtoffer ernstig letsel oploopt. Je moet er niet aan denken, maar let wel: dit is geen hypothetische situatie, dit gebeurt. Beeld je de situatie eens in. De direct betrokkenen zijn in shock, het thuisfront volledig overstuur. En er gaat een schokgolf van ontzetting en verontwaardiging over de hele werkvloer. En daar houdt het niet op.
Op zoek naar een zondebok
Dit kun je niet stil houden. Reken maar dat de media er lucht van krijgen, voor je het weet is jouw bedrijf all over the news. Sommige media blijven bij de feiten, andere doen er een schepje bovenop “Dubieuze werkomstandigheden leiden tot zoveelste ongeval”. Onwaar, maar dat doet er niet eens toe: onder het grote publiek – burgers, klanten, de arbeidsmarkt, stakeholders – gonst het van de ooohs en aaahs. Men vraagt zich collectief af hoe dit in godsnaam heeft kunnen gebeuren, had dit voorkomen kunnen worden? De imago-schade is enorm. En voor de schuldvraag wijst de vinger naar de werkgever. Naar jou. Je bent al geschokt en nu moet je je ook nog eens verdedigen.
Sympathie
Hoe fijn is het dan als je in je allereerste persverklaring – nog overrompeld door emotie – meteen kunt aangeven dat je met AnoniemeZorg een compleet programma draait die verslavende middelen op de werkvloer proactief terugdringt, waarbij medewerkers zelfs anoniem hun problemen te lijf kunnen. Dat verandert alles. Je bent gevrijwaard van alle blaam en bent ineens een werkgever die zijn verantwoordelijkheid zeer serieus neemt. Het laat weinig ruimte voor suggestieve berichtgeving, de media komen niet verder dan “Tragisch ongeval” en het grote publiek zal vooral sympathiseren met de direct betrokkenen bij deze schokkende gebeurtenis. Een compleet andere reactie.
Juridisch sterk
In beide situaties kom je overigens in een juridisch verhaal terecht. Naast alle consternatie en nog vol van emoties zal je de Arbeidsinspectie moeten verwelkomen. Zij gaan op onderzoek uit om te bepalen of deze situatie voorkomen had kunnen worden en of er wellicht sprake is van nalatigheid. Met AnoniemeZorg sta je juridisch sterk: een krachtig argument waarmee je toont dat je er zo’n beetje alles aan hebt gedaan om verslaving op de werkvloer terug te dringen.
Liever voorkomen
Maar laten we wel wezen: in deze hele situatie wil je überhaupt niet verzeild raken. Liever voorkom je dat medewerkers onder invloed zijn, zodat je ook het risico op arbeidsongevallen reduceert. Precies dat is het resultaat van AnoniemeZorg. Een compleet platform dat proactief werkt aan preventie én medewerkers daadkrachtig helpt van hun problemen af te komen. Anoniem.