Is er een medewerker in beeld waarbij verslavingsproblematiek speelt of hebben jullie daar een sterk vermoeden van? Dan is het tijd de vicieuze cirkel te doorbreken en gericht te werken aan een oplossing. Onze deskundigen kunnen op twee manieren van meerwaarde zijn en het proces versnellen.
Bespreekbaar maken
Voor arbodiensten en werkgevers is het enorm lastig het gebruik van verslavende middelen bespreekbaar te maken met de betreffende medewerker. Er speelt schaamte, ze zijn bang hun baan te verliezen en eigenlijk wil hij/zij het probleem zelf niet onder ogen komen. Dus houden ze het liever verborgen, en al helemáál voor hun werkgever. Wij zijn een heel andere gesprekspartner, wij hebben allemaal zelf een verslaving overwonnen. Dat is ontwapenend en we prikken door smoesjes heen. Wij krijgen het onderwerp vaak wel op tafel.
Hoe we dat doen? Eerst verdiepen we ons in de situatie via een gesprek met HR en/of leidinggevende. Daarna voeren we 1 op 1 een indringend gesprek met de betreffende medewerker, waarbij zorg en hulp centraal staan. Tot slot voeren we samen een afrondend 3-gesprek met betreffende medewerker, HR en leidinggevende. Hierin vertellen we wat besproken is en tot welke inzichten en afspraken we gekomen zijn. Vanaf het moment dat het onderwerp bespreekbaar is, heb je grip op het traject en kun je werken aan een oplossing. Bovendien blijft de relatie werkgever en werknemer zuiver.
Koppeling naar zorg
Zodra het probleem op tafel ligt, is de medewerker kwetsbaar. Liefst pak je meteen door. Maar helaas is de geestelijke gezondheidszorg in Nederland overbelast, wachtrijen zijn vaak erg lang. Tergend lang. In zo’n kwetsbare situatie wil je je medewerker dat niet aan doen, je wilt hem zo snel mogelijk professionele hulp bieden. En dat kan.
Doordat Be-Responsible gelieerd is aan een tiental GGZ-ketenpartners, kunnen wij vaak binnen enkele weken al de juiste zorg organiseren. Op basis van onze indruk van de situatie, koppelen we de medewerker aan een geschikte GGZ-partner uit ons netwerk. Hij/zij heeft hiervoor nog een verwijzing naar GGZ nodig van zijn huisarts, waarna de vergoeding uit zijn basisverzekering komt. Wij begeleiden je medewerker in dat traject en staan hem bij tot aan de start van de behandeling.
Wil je meer weten hoe we je kunnen helpen? Neem vrijblijvend contact op, we vertellen je graag meer.