Veel problemen met alcohol, drugs en medicijnen op het werk kun je voorkomen, terugdringen of in de kiem smoren. Hoe? Met preventieve maatregelen. Daar heb je een hoop mogelijkheden toe, we lichten er hier een paar uit. Bottom-line: maak heldere afspraken, stel processen op én zorg dat het onderwerp bekend blijft.
In gesprekken met onze klanten gebruiken we vaak de metafoor van het licht aanzetten. Want probleemgebruik speelt zich vaak af in het donker, het wordt verborgen gehouden. Men is er niet open en eerlijk over en verbergt de problemen (soms willen ze het zelf ook niet zien). De werkvloer blijft een donkere kamer waar de probleemgebruiker onzichtbaar blijft. Totdat jij het licht aanzet. Wanneer leidinggevenden en collega’s weten op welke signalen ze moeten letten, is het buitengewoon lastig om gebruik ongezien te houden. Dat is wat je met preventie doet: je zet het licht aan. Daar heb je diverse instrumenten voor.
ADM-beleid
In ADM-beleid (alcohol, drugs, medicijnen) zet je kristalhelder uiteen wat je als werkgever toestaat, welke preventieve interventies mogelijk zijn en welke sancties er gelden bij overtreding. Zo voorkom je dat in de ene situatie veel meer wordt getolereerd dan in de ander, en dat mensen een eigen aanpak verzinnen. Het zijn de eerlijke spelregels, die voor iedereen hetzelfde gelden. Dit verlaagt de drempel om overtreders aan te spreken op hun gedrag, en je stimuleert dat de juiste interventies sneller worden ingezet. Meer weten? We helpen je graag met effectief ADM-beleid opstellen >
Training en voorlichting
Een krachtig instrument is alle mensen op de werkvloer uitrusten om als waakhond te fungeren. Zorg dat ze de risico’s kennen, dat ze signalen van gebruik herkennen en weten wat ze kunnen doen (nee, dus niet zelf voor hulpverlener spelen). Voorlichting voor leidinggevenden en medewerkers is van groot belang om de kennis in de hele organisatie te vergroten. Daarmee ‘doe je overal het licht aan’. Ook als de alertheid na verloop van tijd wegebt, kan training en voorlichting het thema weer helemaal top-of-mind zetten. Als ervaringsdeskundigen brengen wij het onderwerp levendig over, dat ráákt mensen. Lees meer over training en voorlichting >
Organiseer hulp, respecteer anonimiteit
Natuurlijk moet de gebruiker zelf verantwoordelijkheid nemen voor zijn eigen gedrag. Maar ook de werkgever draagt verantwoordelijkheid om voor medewerkers te zorgen (zorgplicht). En er is geen krachtiger manier dan hulp aanbieden zonder dat iemand zich bekend hoeft te maken. Rond gebruik speelt namelijk veel schaamte en angst, bijvoorbeeld om je baan te verliezen. Een gebruiker wil dan ook kostte wat het kost voorkomen dat zijn probleem bekend wordt. Dit staat goede hulp in de weg. Maar met Anoniemezorg.nl omzeil je dat probleem, je biedt de hulp aan die nodig is, zónder dat een gebruiker in de openbaarheid hoeft te treden. Hij hoeft zijn naam niet eens te noemen. Lees meer over AnoniemeZorg.nl >