Als leidinggevende of collega ben jij vaak degene die als eerste signalen oppikt van een medewerker die mogelijk worstelt met middelen- of gedragsverslaving. Misschien valt het je op dat hij vaker te laat komt, sneller geïrriteerd reageert, er vermoeid uitziet of fouten maakt die hij normaal niet zou maken. Maar wat kun je doen als je dit opmerkt?
Wat kun jij doen als leidinggevende of collega?
Wij begrijpen hoe lastig het is om het gesprek met een collega aan te gaan. Jij voelt aan alles aan dat het niet goed gaat, maar hoe nu verder? Jij wilt ook niet degene zijn die ervoor zorgt dat je collega op het matje moet bij HR of het management.
Misschien hoort het aangaan van het gesprek zelfs bij je verantwoordelijkheden, maar hoe ga je een gesprek over zo’n gevoelig onderwerp op een goede manier aan?
Aarzel niet om contact op te nemen via 035 – 750 50 16, de situatie uit te leggen en je zorgen te delen. We kijken dan samen hoe we jouw collega op de beste manier kunnen helpen. Ook voor jou veilig, discreet en anoniem.
“Samen Anoniem –
omdat niemand alleen zou moeten staan.”
