Verslaving op de werkvloer komt vaker voor dan je denkt. Maar je ziet het zelden. Het speelt zich af in het donker. In stilte, in schaamte, in ontkenning. Niet alleen naar de buitenwereld, maar vaak ook naar de persoon zelf.
“70% van de mensen met een verslaving werkt gewoon”
Dat is precies wat verslaving zo complex maakt: het brein dat verslaafd is, ziet zélf niet dat er een probleem is. Het redeneert anders. Verstoord. Het bagatelliseert, verdoezelt of wijst naar iets of iemand anders. Je hebt het hier over een ziekte die je vertelt dat je niet ziek bent.
En juist daarom is het zo belangrijk om het bespreekbaar te maken. Om het licht aan te zetten.
Want als je blijft werken in het duister, gebeurt er niks. Tot het misgaat. Verzuim. Incidenten. Onveiligheid. Ontwrichting van teams. En dan is het vaak te laat. De cijfers liegen er niet om: 70% van de mensen met een verslaving werkt gewoon. Draait mee op de werkvloer. Valt niet op. Totdat het wél opvalt.
Wat je wél kunt doen
Preventie begint niet bij incidenten, maar bij bewustzijn. Bij het delen van kennis. Bij mensen aan het denken zetten. De radartjes laten draaien. Zodat collega’s signalen leren herkennen. Leidinggevenden weten wat ze kunnen doen. En organisaties grip houden op veiligheid en inzetbaarheid.
Training en voorlichting maken het onderwerp zichtbaar. En zichtbaar maken is de eerste stap naar verandering.
Bij Be-Responsible doen we dat met trainers die weten waar ze over praten. Letterlijk. Ze hebben zelf ervaring met verslaving én met herstel. Ze kennen het verstoorde denken van binnenuit én de dynamiek van organisaties. Zo brengen we theorie en praktijk samen – eerlijk, herkenbaar en met impact.
Drie manieren om het verschil te maken
1. Training en voorlichting
Praktische sessies voor leidinggevenden of medewerkers. Over signalen, gedrag, beleid en gesprekstechnieken. Online of op locatie. Met kennis die blijft hangen. Meer info
2. Themadagen
Ludieke en leerzame momenten op de werkvloer. Denk aan alcoholbrillen, quizzen, rij-simulaties en ervaringsverhalen. Zo maak je een lastig onderwerp bespreekbaar én voelbaar.
Bekijk de mogelijkheden
Verslaving op de werkvloer is net als een beslagen spiegel: je ziet vaag iets, maar niet scherp genoeg om echt te begrijpen wat er aan de hand is. Pas als je het aandurft om die spiegel schoon te vegen, wordt zichtbaar wat er speelt.
Zet het licht aan. Doe de deur open.
Niet om te oordelen, maar om te zien wat gezien móet worden.