Je ziet iets. Je voelt het. Er klopt iets niet…
Een medewerker oogt vermoeid, is vergeetachtig, maakt fouten of is vaak afwezig. Als HR-professional of leidinggevende weet je: dit kan duiden op meer dan stress. Soms wijzen signalen op middelengebruik, of zelfs op verslavingsproblematiek. Wat je dan doet, is cruciaal – maar hoe je het doet, is allesbepalend.
Wegkijken is geen optie
Verslaving speelt zich vaak af in het donker. In stilte. Mensen praten er niet over – niet met collega’s, niet met hun leidinggevende. Soms niet eens met zichzelf. Schaamte, ontkenning en angst voor de gevolgen houden het probleem in stand. En zolang er niet gepraat wordt, wordt het probleem alleen maar groter.
Juist daarom is het gesprek aangaan zo belangrijk. En dat vraagt meer dan een goedbedoelde poging. Het vraagt om kennis, timing en de juiste toon.
Wat zegt de wet?
Misschien twijfel je of je wel mag ingrijpen. Maar juist daar is de wet glashelder over:
• Artikel 11 van de Arbowet verplicht medewerkers om veilig werk te leveren en zorg te dragen voor hun eigen gezondheid.
• Artikel 8 van de Arbowet geeft jou als werkgever de ruimte (en verantwoordelijkheid) om preventieve maatregelen en educatie op te leggen.
Ben je als werkgever op de hoogte van problematiek, maar onderneem je geen actie? Dan kun je juridisch verantwoordelijk worden gehouden als dit leidt tot een incident.
“Het grootste misverstand? Hij lost het zelf wel op.”
Wacht niet op beterschap
Het grootste misverstand? “Hij lost het zelf wel op.”
Wanneer middelengebruik zichtbaar wordt op de werkvloer, is het geen privékwestie meer. Dan gaat het om veiligheid, om risico’s voor het team en om serieuze gevolgen voor de organisatie.
Als werkgever wil je niet alleen zorg bieden, maar ook regie houden. Je wilt het gesprek goed voeren, zonder dat het escaleert. En dat lukt alleen als je werkt met professionals die weten wat werkt.
Wat je voorkomt met tijdige en professionele actie:
• Escalatie op de werkvloer
• Veiligheidsincidenten
• Onnodig ziekteverzuim
• Juridische aansprakelijkheid
• Verslechtering van de gezondheid van je medewerker
En wat je wint:
• Goed werkgeverschap
• Zorgplicht invullen
• Grip op de situatie
• Een veilig teamgevoel
• Kostentechnisch een rendabele oplossing
Het gesprek aangaan is een vak
En dat vak beheersen wij. Onze experts helpen je om moeilijke gesprekken goed te voeren, en pakken de begeleiding vanaf daar samen op. Met kennis, ervaring en resultaat.
Of neem contact met ons op via info@be-responsible.nl
Kijk niet weg. Kom in actie. Maar doe het goed.