Samen werken aan veiligheid: themabijeenkomst ADM-beleid in de binnenvaart onderstreept urgentie

Met ruim negentig deelnemers – zowel online als op locatie – was de themabijeenkomst over alcohol- en drugsbeleid in de binnenvaartsector een waardevol moment van kennisdeling, reflectie en actie. De bijeenkomst werd georganiseerd door Koninklijke Binnenvaart Nederland en Platform Zero Incidents en bracht meerdere perspectieven samen: juridisch, praktisch én preventief.

Frits Bienfait van Fairway Advocaten lichtte de juridische kaders en plichten van werkgevers toe. Hij ging onder meer in op de balans tussen privacy en zorgplicht, en hoe je als werkgever kunt handelen binnen het arbeidsrecht. Edgar Knol, werkzaam bij HGK Shipping GmbH, deelde zijn praktijkervaring als werkgever in de sector: over het omgaan met signalen van middelengebruik, het belang van vertrouwen aan boord en de kracht van een duidelijk ADM-beleid. Vanuit Be-Responsible bracht senior trainer Alex Masseurs de preventieve kant onder de aandacht: hoe je met voorlichting, training en vroeg signalering problemen vóór kunt zijn.

De grote opkomst en hoge mate van interactie, zowel tijdens de panels als in de vragen vooraf maakten duidelijk: dit onderwerp leeft. ADM-problematiek aan boord is geen ver van je bed show. De sector wil vooruit. En dat begint met durven praten over lastige onderwerpen als middelengebruik en veiligheid.

– Kelly van Toorenburg, Koninklijke Binnenvaart Nederland –

Waarom dit onderwerp nú zo speelt

De cijfers liegen er niet om:
• 20-25% van de bedrijfsongevallen is alcohol gerelateerd
• 17% van de werkenden in Nederland drinkt riskant
• 7% van werkend Nederland kampt met verslavingsproblematiek
• Steeds vaker zien we incidenten met middelengebruik op de werkvloer

Deze themabijeenkomst benadrukte nog maar eens: verslavingsproblematiek los je niet op. Die is er, en die zal er blijven. Maar wat wél kan, is zorgen voor een veilige werkvloer. Zonder alcohol of drugs. Dat begint bij verantwoordelijkheid nemen. Door werkgevers én door medewerkers.

Samen kom je verder

Bij Be-Responsible geloven we in samenwerking als sleutel tot succes. Want alleen door kennis te delen en het gesprek te voeren, ook als het lastig is, creëren we een werkcultuur waarin veiligheid, vertrouwen en vitaliteit hand in hand gaan. We krijgen energie van dit soort bijeenkomsten. Ze laten zien dat de wil om te veranderen aanwezig is. Dat er draagvlak is. En dat preventie werkt, mits je er tijdig mee begint. Onze dank gaat uit naar alle deelnemers, sprekers en organisatoren.

– Alex Masseurs, senior trainer Be-Responsible –

Voorlichting is krachtige interventie

We zetten erop in dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid voelen dat ze fit for duty zijn. Oftewel: naar volle vermogen inzetbaar voor de arbeid waarvoor ze in dienst zijn, zonder enige restgevolgen of sporen van alcohol en/of drugsgebruik uit privétijd. Kennis is daarbij een krachtig instrument. Over het onderwerp zelf, maar ook over de geldende procedures en sancties.

Training en voorlichting geven antwoord op:
• Hoe lang blijft alcohol en of drugs traceerbaar in het lichaam?
• Hoe herken ik alcohol en drugsgebruik?
• Wat is het verschil tussen een verslaving en gewoon middelengebruik?
• Welke drugs zijn actueel en welke werking hebben ze?
• Hoe ga ik (bij vermoeden) een gesprek aan?
• Hoe maak ik het thema bespreekbaar binnen mijn team?
• Wat zijn de gevolgen van: wél signaleren maar niet optreden?
• Hoe kan ik een collega met mogelijke problematiek helpen?
• Wat is het beleid en de procedure binnen onze organisatie?
• AVG: Wat mag wel en wat mag niet qua testen en verslaglegging?

Wil jij ook werken aan een veilige en gezonde werkvloer?

We bieden praktijkgerichte trainingen en interactieve voorlichtingssessies voor o.a. leidinggevenden, HR en MT. Daarmee zet je preventie om in actie. Helder, haalbaar en direct toepasbaar.