Naasten begeleiden

Volgens onderzoek van Trimbos (2024) is de impact van alcoholgebruik in Nederland groot. Drugs, gamen en/of gokken zijn nog niet eens meegenomen in dit onderzoek. Een aanzienlijk deel van de volwassen bevolking loopt risico op of kampt met een alcoholstoornis, en miljoenen naasten worden daardoor geraakt. Onder deze naasten is de psychische belasting extreem hoog: bijna iedereen ervaart klachten, variërend van matig tot ernstig. De cijfers schetsen een urgent en zorgwekkend beeld.

Even op een rijtje;

• 14,3% van de volwassenen in NL heeft een verhoogd risico op een alcoholstoornis
• 5,4% had het afgelopen jaar een alcoholstoornis
• Hun alcoholgebruik treft naar schatting meer dan 2 miljoen naasten
• 95% van die naasten ervaart matige tot ernstige psychische klachten
• Kort verzuim in die groep ligt 4-6 keer zo hoog tegenover de rest van de bevolking
• Meer dan de helft voelt zich alleen en machteloos in hun situatie

Wanneer iemand thuis leeft met een partner of gezinslid die kampt met verslaving, heeft dat vrijwel altijd gevolgen voor het werk. Slechte nachten, spanning, schaamte, zorgen. Het hoofd is vol, het lijf is moe. En toch komt die medewerker gewoon opdagen: loyaal, plichtsgetrouw, maar vaak op zijn tandvlees. Het gevolg: meer verzuim, verminderde productiviteit en een grotere kans op uitval.

Goed werkgeverschap betekent ook oog voor thuis

Natuurlijk heeft de werkgever een zorgplicht naar haar medewerkers. Steeds meer werkgevers zien ook dat aandacht voor de thuissituatie niet alleen menselijk is, maar ook strategisch slim: het vergroot de loyaliteit, productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Het is goed werkgeverschap in de praktijk, zorgen voor wie zorgt.

Goed werkgeverschap betekent dat er tijdig ondersteuning wordt geboden bij signalen van psychische klachten. Naasten van mensen met een verslaving vormen een kwetsbare risicogroep, door de voortdurende zorg die zij leveren of de ingrijpende ervaringen die zij hebben meegemaakt. Dit benadrukt het belang van investeren in hun mentale veerkracht en welzijn om klachten te voorkomen, te verminderen en herstel te bevorderen.

Effectieve interventies richten zich op stresshantering, het aanleren van gezonde coping strategieën, goede zelfzorg, constructieve communicatie met de persoon met een alcoholstoornis en het versterken van sociale steun.

Voor werkgevers geldt: naast het bieden van zorg is het cruciaal om regie te houden over (potentieel) verzuim. Door medewerkers hierin professioneel te ondersteunen, behoud je grip op de situatie én draag je bij aan een sterke en onderbouwde dossieropbouw.

Dat vertaalt zich in:
• Minder verzuim, medewerker ervaart steun op werk
• Betere werk-privébalans, verbeterd welzijn/loyaliteit
• Minder risico op burn-out
• Positieve teamdynamiek
• Verhoogde productiviteit
• Duurzame inzetbaarheid voor de lange termijn
• Bijdrage aan zorgplicht, dossieropbouw
• Steun en begeleiding voor de leidinggevende in gesprekken met de medewerker

Voor werkgevers betekent dit: oog hebben voor de mens achter de medewerker, en investeren in welzijn dat verder reikt dan de werkvloer.

Samen zorgen voor wie zorgt

Met dit nieuwe traject biedt Be-Responsible werkgevers de kans om net dat stapje extra te zetten. Om medewerkers en de betrokken leidinggevende te ondersteunen die anders onzichtbaar zouden blijven. Want goed werkgeverschap betekent ook: aandacht voor wat je niet direct ziet.

Bel ons op 035 750 50 16 of mail naar info@be-responsible.nl voor meer informatie.