Vermoeden of signalen van middelengebruik, gamen of gokken

Educatieve interventie

Is er sprake of vermoeden van problematisch gebruik bij een medewerker? Alcohol, drugs, medicijnen, gamen of gokken: als werkgever heb je een zorgplicht en ben je verantwoordelijk voor de veiligheid. Door de unieke inzet van onze specialisten én ervaringsdeskundigen bieden wij een discrete, herkenbare en uiterst effectieve oplossing om de impasse te doorbreken.

Hoe werken wij?

1

Voorgesprek

i
Het goed in kaart brengen van de situatie en duidelijke afstemming om de verwachtingen goed en helder te hebben. Dit gesprek vindt plaats met de leidinggevende, HR of bedrijfsarts.
2

1-op-1-gesprek

i
Gesprek over psycho-educatie, afbraaktijden en veilig werken. We brengen in kaart welke hulp er passend is. Door onze neutrale tussenkomst blijft de relatie tussen jou en de werknemer veilig en professioneel.
3

Afsluitend gesprek

i
Gesprek met Be-Responsible, de medewerker en de betrokkene(n) over de bevindingen en een eventueel plan van aanpak en vervolgstappen.
4

Verslag

i
Verslaglegging in de vorm van procesinformatie, met alle mogelijke gedeelde informatie binnen de AVG-normen ten behoeve van het (verzuim)dossier.
5

Koppeling naar zorg

i
De medewerker wordt doorgeleid naar de juiste gespecialiseerde en passende nazorg. Klik hier om daar meer over te lezen.

Koppeling naar zorg

Blijkt tijdens de interventie dat er meer ondersteuning nodig is? Dan schakelen we direct door. Vaak is de eerste vervolgstap de Educatiedag: één dag met kennis, inzichten en reflectie voor verbeterde motivatie en passender advies.

Is er verdiepende zorg nodig, dan melden wij de medewerker aan bij een GGZ-ketenpartner uit ons landelijke netwerk. Geen wachttijd of zoektocht: wij regelen alles, jij houdt de regie.

Wanneer inzetten & Resultaat

Wat levert de interventie op?

Je zet de interventie in wanneer je vastloopt. Bijvoorbeeld bij aanhoudende ontkenning, veiligheidsrisico's, of simpelweg als het erg lastig is om het gesprek aan te gaan. De tussenkomst van onze specialisten draagt bij aan:

Onderwerp op tafel

We doorbreken het stilzwijgen en maken het probleem bespreekbaar en inzichtelijk.

Grip op de situatie

Je krijgt volledige helderheid over de werkelijke ernst van de situatie en de te nemen stappen.

Arbeidsrelatie intact

Door de neutrale tussenkomst blijft de verhouding tussen jou en de werknemer veilig behouden.

Veilige werkomgeving

Gevaar en veiligheidsrisico's op de werkvloer door middelengebruik worden geminimaliseerd.

Adequate hulp

De medewerker wordt doorgeleid naar de juiste gespecialiseerde en passende nazorg.

Voldoen aan zorgplicht

Je toont goed werkgeverschap, bouwt proactief een dossier op en voldoet aan alle eisen.

Overleg met specialist
of bel direct: 035 750 5016

Landelijke dekking: Onze specialisten komen op locatie door heel Nederland.

Het gesprek aangaan is lastig?

Het aansnijden van onderwerpen als alcohol, drugs, gamen of gokken op de werkvloer voelt vaak ongemakkelijk. Werknemers schieten snel in de verdediging of ontkennen het probleem. Toch is niets doen geen optie.

Mag ik de interventie opleggen?

Ja. Als werkgever heb je een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Bij concrete signalen die de veiligheid of het functioneren in gevaar brengen, kan vrijblijvendheid geen optie meer zijn. Vanuit goed werkgeverschap mag je, als uiterste maatregel, deze educatieve interventie verplicht opleggen om de impasse te doorbreken. Zo bescherm je de organisatie, leg je een transparant dossier aan, en bied je de medewerker de noodzakelijke aanzet tot verandering.

Aanmelden voor interventie Overleg met een specialist